Selasa, 20 Maret 2018

PT Unilever Indonesia Tbk

PT.Unilever Didirikan di Indonesia sejak tahun 1933. Pada tahun 1982 perusahaan ini sahamnya sudah tercatat di bursa efek indonesia. Seluruh pabrik PT. Unilever sudah memiliki sertifikat halal  dari MUI. Unilever mempunyai beberapa pabrik di indonesia yang memproduksi produk berbeda, diantaranya,Pabrik unilever di cikarang memproduksi ice cream, detergen bubuk, detergen cair, bahan makanan, Lalu pabrik di rungkut surabaya memproduksi :shompo, pasta gigi, sabun, dan kosmetik.

PT. Unilever membagi 3 devisi mereka

1. Divisi FOOD (makanan)
        Pruduk makanan produksi divisi ini diantaranya:
        Reyco,  wall’s,Tara  Nasiku,  Sari  Wangi, Lipton, Lee Tea, dan lain-lain
2. Divisi sabun cair dan padat (Detergen)
        Detergen merupakan salah satu produk terbesar dari PT. Unilever karna memiliki angka                      penjualan yang tinggi, merk detergen yang paling terkenal dari Perusahaan ini adalah  rinso,                selain itu divisi ini juga memproduksi produk dengan merk Sunlight, Surf, Vim, Lifeboy, Wipol,          Superpol, Vixal dan lain-lain
3. Divisi kecantikan (Personal Produk)
        Divisi kecantikan atau personal produk membagi divisinya menjadi 3 sub divisi yaitu
        Sub divisi dental yang memproduksi pepsodent dan close up, Subvisi Hair yang memproduksi           Sunsilk, Clear, Pond’s, Dimenstion, dan Briks. Serta Divisi Skin yang memproduksi Axe, Citra,          pond’s, Vaseline, Vinolia, Impulse

Pada Tahun 2017 Unilver berhasil meraih keuntungan (penjualan bersih) sebesar Rp. 31,2 triliun dengan laba meningkat sebersar 10,1 % dari tahun sebelumnya. Perusahaan unilever terkenal memiliki misi sosial dan lingkungan yang kuat contoh seperti produk pepsodent, bango, lifeboy yang gencar mengkampanyekan cucitangan pakai sabun.

Pengalaman Seleksi di Unilever

Unilver future Leader Program (UFLP)
Tahap pertama, Sobat jobseeker harus mendaftar di website Unilver Indonesia, sobat diminta untuk mengisi form data pribadi ,pengalaman kerja, organisasi, dll.  Setelah menunggu beberapa hari (±7 hari)  sobat jobseeker akan dikirimkan notifikasi melalui email untuk menyelesaikan test secara online.  Soal test meliputi data income, biaya produksi perusahaan, data profit perusahaan, informasi tersebut akan disajikan melalui grafik , diagram atau tabel.  Setelah mengerjakan online test tahap pertama sobat akan dikirimkan notifikasi email apakah lolos atau tidak, jika lolos maka akan lanjut ke test online berikutnya yaitu soal test psikologi pada umumnya. Jika lolos maka CV sobat akan di review dulu oleh perusahaan dan akan di kabari beberapa hari kemudian.

Tahap kedua, jika CV sobat dinyatakan lolos maka sobat akan di minta untuk mengisi form online yang berisikan mengenai kenapa memilih bekerja di unilever, dan ingin mengikuti program seleksi ini. Sobat juga di minta untuk menuliskan pengalaman hidup yang berkesan. Tulisan sobat harus menggunakan bahasa Inggris, jadi buat sobat jobseeker yang ingin bekerja di unilever persiapkan bahasa inggrisnya dengan baik. Jika sobat lolos maka sobat akan di minta oleh hrd untuk wawancara memalui vidio call, dari pengalaman beberapa peserta applikasi yang digunakan untuk wawancara yaitu applikasi Zoom.

Tahap 3 ( Tahap terakhir)
Assessment Center ini adalah tahap terakhir dari Seleksi UFLP. Sobat akan diminta untuk datang langsung ke pabrik unilever dan bertemu HR-nya. Kalian akan bertemu dengan peserta rekruitment yang juga lolos pada tahap sebelumnya. Pada tahap ini sobat akan di bagi 2 kelompok untuk FGD dan di berikan beberapa data Business case. FGD ini menggunakan bahasa Inggris dan sobat harus aktif menyampaikan gagasan dan pendapat sobat pada forum diskusi tersebut. Jika lolos tahap ini maka sobat akan interview dengan vice President Unilver Indonesia, dan hampir dipastikan bekerja di Unilever jika lolos medical check up.

Minggu, 07 Januari 2018

Begini Cara Menjawab Gaji Yang Benar Pada Saat Interview Kerja

Hai sobat jobseeker,  kali ini saya akan memberikan tips Bagaimana cara menjawab pertanyaan gaji yang benar saat interview kerja?

Analogi sederhananya begini:  
“ ketika kita datang ke minimarket dan ingin membeli suatu barang misalkan air mineral, air mineral yang akan kita beli tidak dilebeli harga produk, dan kita sebagai konsumen  ingin mengetahui berapa harga air mineral yang akan kita beli, tentu untuk mengetahui harganya kita bisa menanyakan langsung ke kasir, jika Sobat tanyakan kekasir harga produk yang akan sobat beli tentu kasir akan memberi tahu harga yang spesifik untuk produk tersebut”. 

Nah analogi ini bisa kita hubungkan dengan menjawab pertanyaan gaji pada saat interview kerja. Banyak dari sobat menjawab pertanyaan yang sederhana tersebut dengan jawaban yang mengambang, contoh jawaban mengambang tersebut misalnya “sesuai dengan kinerja saya atau sesuai dengan standar perusahaan”. Balik lagi ke analogi tadi ketika kita menanyakan harga produk yang kita beli misalkan air mineral  “mba, ini harga air mineralnya berapa”, lalu mba kasirnya menjawab “sesuai dengan kebijakan mas-nya aja deh” atau ”Sesuai dengan kinerja saya menurut mas seperti apa”. Nah kira-kira kita sebagai konsumen mau bayar berapa tuh air mineral?? Pasti kita sebagai konsumen akan di buat binggung dengan jawaban tersebut. 

Jadi analogi tersebut sebenarnya sama persis dengan apa yang sobat hadapi pada saat interview kerja.  Apabila sobat di tanya “berapa gaji yang  di inginkan?” lalu sobat menjawab “sesuai dengan standar perusahaan” atau “sesuai dengan kinerja saya”, nah hrd juga tidak punya jawaban spesifik sebetulnya berapa gaji yang ingin diberikan ke sobat, Namun beberapa hrd berpengalaman akan menawari gaji yang sangat-sangat rendah, karna jika sobat tidak mempunyai standar gaji sendiri otomatis hrd berhak  menggaji sobat di angka berapapun. 

Nah cara terbaik untuk menjawab gaji saat interview adalah sobat harus melakukan riset terlebih dahulu berapa gaji diposisi yang sobat lamar pada saat itu, karna perusahaan tentunya sudah mempunyai standar gaji di posisi-posisi tertentu dan sobat bisa mendapatkan informasi tersebut dari manapun seperti google atau bahkan rekan sobat yang pernah bekerja di posisi tersebut. Jadi salah satu cara  yang paling mudah untuk menjawab gaji adalah menjawab dengan angka spesifik yang sobat temukan dari hasil riset yang telah sobat lakukan.

Senin, 01 Januari 2018

Profile PT. Trimegah Bangun Persada (Harita Group)

Salah satu perusahaan yang tergabung dalam harita group, yang bergerak dalam industri pertambangan nikel. Perusahaan ini berada di pulau obi halmera selatan, Maluku Utara. PT. Trimegah Bangun Persada merupakan perusahaan pertambangan yang sudah memiliki lisensi Izin Usaha Pertambangan  (IUP). Perusahaan ini telah mengekspor nikel kadar rendah sebanyak 1,5 juta Ton pertahunnya dan memiliki luas are pertambangan sebesar 4.247 Hektar.

PT. Trimegah Bangun Persada Yang berlokasi di Desa Kawasi Kecamatan Obi Kabupaten Halmahera Selatan merupakan perusahaan pertambangan nicke yang selain mencari keuntungan dari kekayaan alam sekitar tapi juga berusaha mengimplementasikan tanggung jawab sosial perusahaan agar selain dapat meningkatkan profit, juga meningkatkan peran perusahaan  dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat baik sekitar lokasi tambang maupun masyarakat di Maluku Utara, khususnya kabupaten Halmahera Selatan.
Perjalanan dari Jakarta menuju Halmahera selatan  membutuhkan  waktu 2 hari 1 malam, (3x ganti pesawat, 1x kapal laut besar, 2 kali kapal laut kecil/loangboat)
Pekerja bekerja di remote area yaitu pulau obi dengan sistem kerja roster (8 minggu kerja 2 Minggu Cuti)

Posisi yang bisa diamar :
Production supervisor, Hauling & Equipment Foreman, Barging Foreman, Road & Maintenance foreman, Disposal Foreman, Pit foreman, Operator excavator, Operator buldozer, Operator compector, Operator motor grader, Operator  rock breaker, Operator wheel loader, Driver Dump truck (10 Roda), Driver Water Truck (10 Roda)

Email :

Senin, 18 Desember 2017

Profil, Proses Seleksi dan Interview di PT Mayora Indah Tbk

Profile PT. Mayora Indah Tbk. (Mayora Group)

Perusahaan yang didirikan Tahun 1977 memiliki banyak jenis kegiatan usaha dan produk yang di hasilkan. Mayora memiliki beberapa divisi yang menghasilkan produk berbeda
1. Divisi biskuit
        Beberapa produk divisi ini mempunyai merk dagang seperti :
        Roma, Chees’kress, Danisa, Royal Choise, Better dll
2. Divisi Kembang Gula
3. Divisi Wafer
4. Divisi Coklat
5. Divisi Kopi
6. Divisi Makanan Kesehan

Proses seleksi  dan Interview di PT Mayora Indah


Proses lamaran dapat dikirimkan langsung ke email hrd mayora,  dan jika lolos seleksi dokumen maka akan dihubungi lewat telefon. Peserta diminta untuk mengkonfirmasi kehadiran untuk mengikuti proses seleksi. Proses seleksi di lakukan di lokasi Tomang Jakarta Barat. Sekitar jam 8 di peserta di persilahkan memasuki ruang tes. Tes pertama adalah Psikotes, soalnya meliputi soal psikotes pada umumnya seperti gambar pohon, orang dll, biasanya menggunakan sistem gugur. Peserta seleksi yang lolos psikotes maka dapat langsung mengikuti proses interview HRD. Tips untuk interview hrd di PT Mayora dimana memiliki point plus jika kalian mampu berbahasa inggris dengan baik karna terkadang hrd menanyakan kemampuan anda dalam berbahasa inggris. Pertanyaan yang umum hrd tanyakan yaitu tentang perkenalan diri, keluarga, hobi, pendidikan dan juga pengetahuan anda mengenai posisi pekerjaan yang anda lamar. Jika lolos interview  hrd anda akan melanjutkan tes ketahap berikutnya yaitu interview user dan biasanya di hari itu juga, menurut kondisi. Jika kalian lolos interview user maka hampir di pastikan akan di terima di perusahaan Mayora, karna proses terakhir adalah negosiasi gaji dengan Hrd, gaji yang akan kalian terima, jadi cukup sulit negosiasi gaji jika kalian fresh graduate dan belum memiliki pengalaman kerja. Berikut ini Gaji  rata fresh graduate jika kalian bekerja di mayora

- Gaji + tunjangan Harian  : Diatas Rp 4.000.000/bulan (pajak ditanggung perusahaan)
- THR :1xgaji ( jika bekerja lebih dari satahun)
- Tunjangan kesehatan Rp. 2.000.000/tahun
- Rawat inap dan jalan : Rp 39.000.000/tahun (tidak bisa diuangkan)
- Bpjs : 66.000/bulan
- Lembur : Rp. 40.000/jam
- Jam kerja : senin – Jum’at, jam 8- jam 5 sore
- Kostum : kemeja dan celana/ rok bahan, dan boleh memakai jilbab

Sistem kerja :
1. langsung jadi pegawa tetap dan Ijazah tidak di Tahan
2. sistem kontrak

Alamat perusahaan :  Jl. Tomang Raya 21-23 Jakarta Barat

Alamat Pabrik :
1. PT.Mayora Indah Tbk : Jl. Telesonik, Jatake,Tanggerang
2. PT.  Torabika Eka Semesta : Jl. Raya serang Km. 12,5 Desa Bitung Jaya, Kecamatan Cikupa               Tanggerang
3. PT. Kakao Mas Gemilang : Jl. Daan Mogot KM 19, Batuceper, Tanggerang

Situs resmi :  www.mayoraindah.co.id

Email                       :
1. hrd.tfjcimande@mayora.co.id   
2. yuni@mayora.co.id
3. Hrd.recruitment@mayora.co.id
4. customer@mayora.co.id

Minggu, 10 Desember 2017

Profile PT.Niramas Utama


      Perusahaan niramas Utama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang manufactring makanan dan minuman. Perusahaan ini dikenal dengan brand product “INACO”. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990. Perusahaan ini memproduksi produk berbasis kelapa berkualitas tinggi seperti nata decoco, jeli, minuman nata dan lain sebagainya. Pada awal 90-an INACO berhasil menembus pasar Australia, Kanada, Malaysia, UEA, Singapura dan Amerika Serikat. Dengan pengalamannya yang panjang dan teruji di pasar global, INACO memasuki pasar Indonesia pada tahun 1996 dan secara konsisten mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam kategori makanan sehat.
     PT Niramas dikenal sebagai pelopor manufaktur NATA DE COCO yang menggunakan pengolahan standar industri dan memiliki rangkaian lengkap produk berbasis Nata de coco. PT Niramas terus mengejar inovasi dan promosi produk sehat, dalam kategori jelly, puding dan lidah buaya.
     INACO hanya menggunakan santan kelapa sebagai media untuk menghasilkan NATA DE COCO bukan air kelapa. Formulasi ini memungkinkan PT Niramas untuk menghindari penggunaan zat aditif atau zat apapun selama prosesnya. Selain itu, INACO menggunakan100% gula tebu berkualitas tinggi, sehingga tidak ada pemanis buatan yang digunakan. INACO juga menerapkan proses pasteurisasi pada proses produksinya dengan higiene standar yang ketat. Proses ini memungkinkan menghasilkan produk dengan kualitas terbaik.
Visi dan misi Perusahaan :
PT. Niramas Utama ingin menjadi produsen produk dengan kualitas terbaik dan tersehat di industri makanan dan minuman. PT Niramas Utama juga ingin menjadi pemimpin pasar dalam produk makanan sehat. Untuk bisa mencapai visi tersebut, PT. Niramas Utama memiliki misi untuk fokus pada usaha menghasilkan produk berkualitas dan andal. PT. Niramas Utama menggunakan kemasan kelas makanan berkualitas tinggi dan teknologi canggih. PT. Niramas Utama juga telah mendapatkan sertifikasi Halal dari LPOM MUI.

Alamat perusahaan  :  JL.Raya Bekasi Tambun Km 39,5 Bekasi 17510, Indonesia
Situs resmi :  www.inacofood.com
Email                : - Rekrutmen@inacofood.com
                        - Muhammad.rizky@inacofood.com
                         -  Nita.sari@inacofood.com
Gaji Rata-rata         : ± 4 juta
Pekerjaan yang bisa dilamar: Sales, operator produksi, Staff F&A, Product Development senior staff (R&D), Admin, Analisis Mikro (Lab), utility staff, OD & Training Supervisior, QC Supervisior, operator Forklift, Teknisi/maintenance Listrik, Personal & admin supervisor.

Profile PT. Hale Internasional (Kalbe beverage)

Perusahaan Hale Internasional merupakan anak perusahaan dari kalbe farma.Perusahaan ini memproduksi minuman kesehatan seperti jus, produk yang paling populer dari perusahaan ini adalah original love juice. Perusahaan ini didirikan pada 30 januari 2007 dan diakuisisi oleh Kalbe pada 10 juli 2012.  Perusahaan yang bersertifikasi ISO  22000/2005, memiliki sertifikat HCCP (Hazard Analysis Critical Control Point), GMP (Good manufacturing Practice) dan sertifikat Halal Bpom MUI.

Alamat Perusahaan : Jl. Raya Pemuda Kav 88A Curug, Gunung Sindur Bogor, Jawa Barat
Situs resmi : www.hale.co.id
Email : recruitment.hrd@hale.co.id
Gaji : 3-5 juta perbulan
Jenis pekerjaan yang bisa dilamar berkaitan dengan proses produksi seperti operator produksi, quality inspektor, QC supervisor dan lain-lain

Jangan Lakukan ini Pada Saat Interview Kerja


Halo sobat jobseeker. Selamat pagi buat kalian yang masih berjuang mencari pekerjan,pada kali ini saya akan membahas mengenai  kesalahan yang harus dihindari pada saat interview kerja. Kita ketahui proses interview merupakan proses yang sangat penting dalam proses mencari pekerjaan jadi jangan sampai kalian melakukan kesalahan, karena sedikit saja melakukan kesalahan maka akan menjadi penilian tersendiri bagi HRD.  Umumnya HRD memiliki 3 penilaian terhadap kandidat pecari kerja :

1. Hrd melihat kalian kandidat sebagai kandidat favorit
2. Hrd melihat kalian sebagai Kandidiat arternatif
3. Hrd melihat kalian sebagai Kandidat reject

Jadi dapat disimpulkan setiap kita interview kita digolongkan menjadi  3 kelompok. Jadi guys kalian golongan yang mana??? Jika kalian bisa meminimalisir kesalahan pada saat interview pasti kalian bisa menjadi kandidat terfavorit. Yuk ini dia kesalahan yang harus kalian hindari

1. Penampilan yang seadanya

Penampilan ini tidak hanya mengenai pakaian saja tp juga mengenai cara anda berjabat tangan, cara anda menatap,cara anda bicara dan sikap profesional yang anda tunjukkan jadi tidak hanya mengenai pakaian.

Semakin anda bisa berlaku sopan , semakin anda bisa berpakaian baik dan rapi HRD pasti memiliki kesan yang baik terhadap anda, karna pada saat interview  atau pada saat kegiatan apapun tentu kesan pertama pasti menjadi salah satu penilian kita terhadap sesorang begitupun saat interview. Semakin anda memiliki kesan pertama yang baik, hrd pasti akan memberikan point plus pertama bagi anda.

2. Jangan datang terlambat 
Usahakan anda datang  15 menit sebelum interview dimulai  atau bahkan setengah jam  atau bahkan  1 jam sebelumnya karna  dengan begitu menunjukkan minat anda terhadap pekerjaan tersebut. Dan itu juga menunjukkan tanggung jawab anda terhadap janji yang telah di buat dengan pewawancara.  Dengan anda tidak terlambat itu menunjukkan sudah memiliki tanggung jawab yang cukup untuk bekerja karna itu akan menunjukkan seberapa besar keinginan anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.

3. Kurang mengetahui pofile perusahaan.

Sering kali hrd bertanya “apa yang anda ketahui mengenai perusahaan kami?” 
Terkadang dikarenakan banyaknya jadwal interview yang dijalani sampai lupa untuk mencari tau profile perusahaan yang kita lamar, perusahan akan menghargai  orang orang yang mengetahui latar belakang perusahaannya, jadi pengatahuaan anda terhadap perusahaan yang anda lamar menunjukkan kepedulian anda terhadap perusahaan tersebut. 

4. Tidak tau mengenai potensi diri
Pertanyaan yang sering muncul pada saat interview adalah mengenai kelebihan dan kekurangan anda. Anda harus benar benar tau mengenai kelebihan anda, jangan hanya mengarang dari lowongan kerja yang ada. Misalnya pada lowongan kerja yang anda lamar tertera syarat pelamar seperti jujur dan tanggung jawab lalu pada proses interview, hrd menanyakan kelebihan anda lalu anda sebutkan bahwa anda bertanggung jawab,namun saat ditanya mengenai profile perusahaan, anda tidak mengetahui profile perusahaan yang anda lamar lalu dimana tanggung jawab anda sebagai pelamar. Jadi selalu hati hati sat menjawab pertanyaan interview

5. Tidak bisa menutupi kelemahan

Menutupi kelemahan anda bukan berarti anda berbohong, atau bahkan  anda mengatakan kepada hrd bahwa anda tidak memiliki kekurangan atau sempurna. Menutupi kekurangan adalah dengan cara menutupinya dengan kelebihan yang anda miliki, sebagai contoh anda seorang yang pelupa namun cara menutupinya adalah anda rajin mencatat. Jadi kelebihan anda harus mampu menutupi  kekurangan anda

6. Tidak punya kontribusi
Ketika ditanya apa yang ingin anda lakukan di perusahaan ini jika bekerja disini? Pertanyaan itu adalah pertanyaan yang sedikit menjebak karna itu sebenarnya lebih bertanya mengenai kontribusi apa yang akan anda berikan setelah anda bekerja, kontribusi  berkaitan dengan pengetahuan anda terhadap pekerjaan yang anda inginkan. Jd anda harus punya kontribusi untuk itu anda harus menyiapkannya  sebelum datang ke acara interview

7. Terlihat sombong
Jangan terlalu sombong, sering kali kita lupu karna kita merasa sudah memiliki pengalaman yang cukup dan kepintaran yang baik di kuliah sehingga pada saat interview, pertanyaan pertama anda adalah berapa gaji anda, anda perlu mengetahui berapa gaji anda dan anda perlu mengatahui patokan di pikiran anda, berapa imbalan yang diberikan perusahaan dari pekerjaan yang akan anda dapatkan tapi kuncinya adalah jangan lebih dulu untuk mematok harga, anda harus pintar melihat keadaan. Hal seperti ini terkadang menjebak karena terkadang anda memiliki patokan di luar ekpektasi perusahaan tersebut, terlebih lagi kalau anda belum punya pengalaman  atau baru pengalaman 1,2 atau 3 tahun dalam satu perusahaan sebelumnya, sebaikknya anda lebih menahan diri, karna dengan menahan diri anda akan tau apa yang menjadi ekpektasi perusahaan tersebut terhadap anda, karena Perusahaan sudah memiliki standar gaji dan standar Fasilitas, perusahaan sebenarnya sudah memiliki semua itu dan itu semua sudah siap untuk ditawarari kepada anda, hanya masalahnya seberapa besar anda menawar, seberapa besar ekpektasi anda dan sesuai atau tidak dengan apa yang di miliki perusahaan.

PT Unilever Indonesia Tbk

PT.Unilever Didirikan di Indonesia sejak tahun 1933. Pada tahun 1982 perusahaan ini sahamnya sudah tercatat di bursa efek indonesia. Seluru...